在香港，眾多家庭需要聘請外籍家庭傭工。過去東南亞國家一直都有引進菲庸、印庸、越傭和泰勞的服務。根據統計，對傭人的需求狀況最嚴重的是新加坡人，他們不能超過一個月沒有傭人。而香港和台灣在這十幾年來對於這些引進的外傭有著不同的評價。他們一般是喜歡印庸，因為他們不但乖巧、忠心又實在；菲庸雖然是反應快、教育水平高，但經常被認為是比較刁鑽、意見多、要求也多的。
傭工的香港入境政策
根據香港入境事務處現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約內訂明的雇主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。
合約列明：傭工只能依合約附錄的「住宿及家務安排」為雇主料理家務。傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務，雇主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。合約為入境事務處準許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及或其教唆者遭受刑事檢控。家務種類職責的概括範圍載列於合約附錄的「住宿及家務安排」。
外傭逗留政策
對於某一項活動是否構成傭工違反逗留條件，以及個案是否涉及其他人協助和教唆，須視乎個別個案的所有情況而決定。如有懷疑，外傭申請人可在合約中「住宿及家務安排」註明他們的特別需要，以供入境事務處考慮是否予以批准。而這些特別需要或情況，應在為雇主料理家務時所產生或附帶的真正家務工作範圍之內。外傭的逗留條件只會在外傭身處香港時有約束力。假如經雙方同意，外傭跟隨雇主到外地，僱用雙方應留意，他們必須遵守所到國家/地區的簽證規定、法律和法規。他們應特別留意外傭保險的承保安排。若外傭在外地因工受傷，他/她可依當地的僱員保險法例申索補償。雇主與傭工雙方互相尊重和處事合理，有助於建立長期和諧的僱傭關係。
傭工合約
《僱員補償條例》規定，所有雇主都必須投購僱員補償保險，以承擔雇主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，包括全職或兼職家務助理。雇主若違反強制僱員補償保險的規定，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。雇主必須支付所有投保費用。雇主不可以從員工的收入中扣除投保費用。在家務助理的書面要求下，雇主必須出示保險單及相關文件，以供查閱。當家務助理遭遇工傷或患有條例指明的職業病時，雇主應盡快通知勞工處及保險承保人。
家傭全險
家傭全險目的為幫助客戶履行作為雇主的法津責任，同時亦為客戶和客戶的家傭提供全面的保障，市面上常見的產品包括客戶的家傭於受僱期間因病所產生的診療、牙科及住院費用。
其特色包括：廣範保障選擇範圍，提供多個領域的保障，包括：雇主責任、個人意外、住院、診療服務、牙科服務以及預防性的身體檢查和接種疫苗等。診療、外科手術及住院費用全面保障。此外，雇主也可依需求選擇家傭癌症及心臟病額外保障，當家傭需要癌症及心臟病治療時，費用便可得到額外的保障。保單內的家傭忠誠保障可保障客戶免受因家傭之詐欺行為而導致的金錢損失；此外，若受保客戶的三歲以下子女因家傭之蓄意行為而導致其身體受傷，所需要的治療費用亦會得到保障。以上基本家傭險的法律背景知識及大致保障範圍有助於客戶作為雇主做出更全面，正確的投保選擇。
Merci 海外僱傭服務
請菲傭還是請印傭其實沒有標準答案，最重要都是視乎你和家人的生活習慣，並且互相諒解，培養良好的僱傭氣氛。工人姐姐在背後為你打點一切，你作為僱主在滿足法定責任之餘，也可照顧這位好幫手在門診、住院及牙醫等多方面的醫療需要，互相照料，關係更融洽。
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* 以上資訊僅供參考且適用於香港保險市場，有關承保範圍、條款及除外條款的詳細資訊概以保險公司或保單為準。
